何谓‘裸辞’？就是还没有找好下一家就决然辞职。这种情况以职场新人为多，春节前尤其明显。

      专家提示：‘裸辞’应理性对待，不能如此‘开放’。

      针对“裸辞”话题，记者随机调查了34位不同行业的职场人，有20人表示有过“裸辞”的想法，真正付出行动的仅有4人，而且都是工作不足5年的职场新人。“如果干得不开心，继续下去也是浪费生命，我觉着现在不是‘骑驴找马’的时代了，要说机遇，处处都是，年轻人没那么多顾虑。”职场新人哈尔滨某广告公司的张囡说。

      相对于“90后”潇洒辞职的魄力，那些上有老下有小的“夹心层”却对“裸辞”行为有些担忧。哈尔滨银行的张先生认为，辞职前一定会找好下家，不会也不敢考虑“裸辞”。

      哈尔滨某医药公司多年从事人力资源工作的郭长江对职场新人的“裸辞”很有感慨。在他招聘的过程中，面对很大一部分“90后”，当问到为何离开上一份工作时，他们的答案多是“不喜欢”、“太枯燥”等。在他看来，很多“裸辞”的职场新人并没有在那段“空档期”做好充足的就业准备，他们的心态往往是很迷茫的。他认为，在日常职场生活中处理好人际关系和持有宽容的平常心，是避免产生冲动和不理性的辞职意念的有效方法。

      “裸辞”后再创业的张伟告诉记者，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然“单打独斗”了，缺少社会活动，容易产生孤独感。在他看来，“裸辞”虽然不能“骑驴找马”了，但并不意味着对未来没计划。

      哈尔滨师范大学学生就业指导处处长张旭东教授认为，造成“裸辞”的原因是多方面的，主要有：对薪酬福利和发展空间不满意；或由于人际关系不顺畅，不堪忍受“犯冲”的同事或上级；或受不了各种公司制度的约束，工作压力导致的身心疲惫达到极限；或身体、感情、结婚、家庭原因等。“裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划，计划好接下来该怎样继续职业道路，稳健地走好职业生涯的每一步。他建议，对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪，超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。